Cultiver l’éthique relationnelle dans les organisations

Auteures: Gitte Haslebo et Maja-Loua Haslebo

Traduction: Alain Robiolio

ISBN: 978-1-938552-96-0 (French WorldShare Book)
Version en Anglais: https://www.taosinstitute.net/product/practicing-relational-ethics-in-organizations

Dans les organisations, les événements sont imprévisibles et peuvent conduire à la honte, à des violations de la personnalité, à la détérioration des relations et à de mauvais résultats. Les managers, les employés et les consultants sont à la recherche d’idées qui peuvent les aider à gérer les situations complexes de façon moralement respectueuse. Au travers de neuf récits d’histoires vécues, les auteures illustrent comment ces derniers peuvent s’inspirer des concepts-clefs du constructionnisme social et de l’éthique relationnelle. Elles présentent et développent cinq obligations morales de base de l’éthique relationnelle : la responsabilité sociale, l’obligation dialogique, la responsabilité partagée du positionnement, l’investigation sur la valeur de la communauté du travail, l’obligation d’interagir en agents moralement responsables.